人力资源培训体系
公司每年都举办形式多样化的培训，内容涵盖：新员工培训、企业管理培训、综合素养、专业技术和专业技能培训、资格认证培训等；形式有：专题讲座、工作研讨、远程教育、电教化、学历提升班、展会参观、师带徒、技能比武等；
公司不断完善员工发展及培训机制，为员工的快速成长提供了学习平台。
薪酬
建立与公司战略定位相一致的薪酬分配机制，建立以绩效优劣决定收入多少的薪酬分配模式，充分发挥薪酬分配制度的激励作用，最大限度地调动员工积极性，促进公司的快速发展；年度还设有季度奖、骨干奖、立项奖、年终奖、特殊奖励等。
（一）绩效优先、兼顾公平
（二）以岗定薪、岗变薪变
（三）向关键核心岗位倾斜、合理拉开差距
（四）宽带薪酬、激励成长
福利
*公司根据国家有关规定为员工办理“五险一金”（医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金）。
*公司每月为员工提供午餐补贴。
*公司为员工提供相关劳保用品、工作服等。
*提供设施齐全的员工宿舍，硕士生可申请单人间，本科生可申请双人间，高级职员可申请套间。
其他福利
享受国家规定的各种节假日。
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